Centraal staat een actievere aanpak om werkloosheid te voorkomen en mensen van werk naar werk te helpen, het liefst vóór ze in de WW komen. Het doel is het verblijf in de WW zo kort mogelijk te laten duren. Daar profiteren werknemers, werkgevers en de overheidsfinanciën van. Er komt één voorgeschreven route voor ontslag via het UWV WERKbedrijf. Werknemers krijgen recht op een transitievergoeding bij ontslag dat gebruik kan worden voor bijv. scholing voor een nieuwe baan

Verbetering positie van de flexwerker

Minister Asscher komt met voorstellen om de positie van flexwerkers vanaf 1 januari 2015 te versterken. Zo komen werknemers met een flexibel contract sneller in aanmerking voor een vast contract en is ook de arbeidsverledeneis geschrapt.

De ketenbepaling zorgt er nu voor dat werknemers in principe na drie tijdelijke contracten of een periode van drie jaar een vast contract moeten krijgen.

Deze ketenbepaling wordt aangepast. Streefdatum is dat vanaf 2015 het aantal tijdelijke contracten wordt beperkt tot maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 2 jaar (in plaats van 3 jaar). Daarna moet tussenpoos van zes maanden in acht worden genomen (i.p.v. huidige 3 maanden).

Afwijking bij cao is alleen mogelijk indien de aard van het werk het werken met tijdelijke contracten noodzakelijk maakt, maar ook dan mogen er niet meer dan zes contracten in maximaal vier jaar worden gegeven . Van de tussenpoos van zes maanden die vereist is voordat een nieuwe keten van contracten voor bepaalde tijd kan worden gesloten, kan niet bij CAO worden afgeweken

Deze regels gelden niet voor werknemers jonger dan 18 jaar met een contract voor 12 uur per week of minder.

Schijnconstructies worden harder aangepakt, hiervoor stelt minister Asscher extra inspecteurs ter beschikking.

Geen arbeidsverledeneis in de wet BeZaVa

Een andere belangrijke aanpassing is het afschaffen van de arbeidsverledeneis, die per 2014 zou worden ingevoerd. In de oorspronkelijke plannen voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters zou de hoogte van de ZW-uitkering gekoppeld worden aan het arbeidsverleden. Eerst zou een werknemer een loongerelateerde uitkering ontvangen. Daarna zou het ziekengeld verlaagd worden naar 70% van het minimumloon. Deze arbeidsverledeneis is nu afgeschaft. Werknemers met een flexibel arbeidscontract ontvangen zo tijdens ziekte een vergelijkbaar inkomen als werknemers met een vast contract.

Eenvoudiger ontslagrecht

Er komt één voorgeschreven route. De route via het UWV moet straks worden gekozen als er sprake is van bedrijfseconomische redenen voor ontslag of van langdurige arbeidsongeschiktheid.

De route via de kantonrechter moet straks worden gekozen als er sprake is van een persoonlijk conflict of in de persoon gelegen redenen voor ontbinding van het arbeidscontract.

Transitie vergoeding

Werknemers die worden ontslagen, krijgen recht op een ‘transitievergoeding’ bij een dienstverband van minimaal twee jaar. Deze vergoeding maakt het werknemers makkelijker om naar een andere baan of een ander beroep over te stappen. Het geld kan worden gebruikt voor (om)scholing of outplacement. De vergoeding wordt afhankelijk van het arbeidsverleden: voor ieder gewerkt dienstjaar krijgen werknemers een derde maandsalaris als vergoeding; hebben ze ergens langer dan tien jaar gewerkt, dan krijgen ze vanaf het tiende dienstjaar een vergoeding van een half maandsalaris per dienstjaar.

Voor 50-plussers komt er een overgangsregeling tot het jaar 2020. Tot 2020 geldt een overgangsregeling voor werknemers van 50 jaar en ouder met meer dan tien dienstjaren, waarbij de transitievergoeding wordt gesteld op een heel maandsalaris per dienstjaar boven de 50 jaar. Die overgangsregeling geldt niet voor werkgevers met minder dan 25 werknemers

Wijzigingen in de WW

De maximale duur van de (publiek gefinancierde) WW wordt vanaf 2016 stapje voor stapje — met één maand per kwartaal — teruggebracht, zodat de WW vanaf 2019 werkelijk maximaal twee jaar wordt uitgekeerd door de overheid.

Als werkgevers en werknemers ervoor kiezen per CAO een aanvullende (private) WW af te spreken, zal minister Asscher dat ook mogelijk maken.

Werkgevers en werknemers krijgen hiermee meer regie over de WW, waarbij zij ieder de helft van de premies van het publiek gefinancierde deel van de WW voor hun rekening nemen.

Quotumregeling gaat niet door

Kabinet en sociale partners zijn het eens geworden over een nieuwe aanpak om mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen bij gewone werkgevers en de overheid. Het bedrijfsleven gaat volgend jaar 2500 mensen met een arbeidsbeperking extra aan het werk helpen. Het jaar daarop 5000 mensen extra. Dat aantal neemt daarna jaarlijks met 1000 toe, tot er vanaf 2020 jaarlijks 10.000 mensen extra worden aangenomen. De werkgevers hebben zich bereid verklaard hieraan mee te werken en 100.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen.

De overheid helpt 25.000 mensen extra aan het werk. Om te beginnen met 2500 in 2014. Als die jaarlijks aantallen niet worden gehaald, zal er gebruik worden gemaakt van een quotumregeling die staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) als stok achter de deur handhaaft.

Komst van de regionale Werkbedrijven

Er komen 35 regionale Werkbedrijven die zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers aan het werk gaan. Deze Werkbedrijven — waarin gemeenten en sociale partners samenwerken — worden de nieuwe schakel tussen werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking. De Werkbedrijven zorgen voor begeleiding op de werkplek en bepalen, in samenspraak met de betrokken werkgevers, de loonwaarde van werknemers. Werkgevers betalen de werknemers dan volgens de cao voor hun bedrijf en krijgen het verschil tussen de vastgestelde loonwaarde en het wettelijke minimumloon van de overheid terug, in de vorm van loonkostensubsidie.

Gemeenten organiseren via de Werkbedrijven beschut werk voor mensen met een arbeidsbeperking die meer ondersteuning nodig hebben dan van een reguliere werkgever mag worden verwacht.

De Werkbedrijven organiseren vanaf 1 januari 2015 beschut werk voor mensen met een arbeidsbeperking. De Wajong blijft wel bestaan, maar alleen voor jonggehandicapten die nooit zullen kunnen werken.

Vragen welke aan de orde komen zijn bijvoorbeeld: Is in uw onderneming duidelijk voor welke werknemers premiekorting of subsidies gelden? Welke voorwaarden zijn hierop van toepassing en wie controleert dit binnen uw organisatie? Hoe voert u de regie op het gebied van verzuimmanagement?

Maak een begin
Een begin kunt u maken om te inventariseren en te controleren welke zaken op dit moment aanwezig zijn in uw organisatie. Bedrijf Plus kan hierbij begeleiden en ondersteunen door middel van een bedrijfsrapportage. Uitleg van wet– en regelgeving zal worden opgenomen, zodat er een duidelijk beeld ontstaat welke aanbevelingen voor uw onderneming van toepassing zijn en de bedrijfsvoering verbetert kan worden.

De zaken die aan de orde komen zijn:

• De bestaande afspraken met uw werknemers. De afspraken die u zelf heeft gemaakt door middel van de arbeidsovereenkomst of verplicht worden opgelegd door een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
• De werknemersverzekeringen. Sluiten de werknemersverzekeringen aan bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemer volgens de gemaakte afspraken of neemt u als werkgever een bewust gecalculeerd risico?
• Verzuimbeleid en kosten. Hoe is uw verzuimbeleid geregeld en heeft u inzicht in deze kosten. Zijn de leidinggevenden en werknemers op de hoogte van de procedures omtrent het ziekteverzuim en is het beleid onlangs geactualiseerd?

Wat het oplevert voor u als werkgever

• Door na te gaan welke werknemers structureel functioneel beperkt zijn kunt u hiervoor subsidie aanvragen. Door te inventariseren bij de werknemers weet u welke werknemers hiervoor in aanmerking komen.
• Als een medewerkers onder deze structureel functionele beperking valt heeft u hiervoor geen verzuimkosten de eerste 5 jaar of in sommige situaties de hele periode dienstverband. Dit wordt de zogenaamde no-risk polis genoemd.
• Door zelf actief de regie te voeren op uw verzuimmanagement, kunt u een flinke kostenreductie realiseren. Wel is belangrijk dit goed te communiceren binnen uw organisatie.

Bedrijf Plus helpt ondernemers om regie te krijgen en draagt bij aan meer rendement. Door inzicht te geven welke zaken op uw onderneming van toepassing zijn, zodat u hiermee uw voordeel kan behalen.