Wie staat er aan uw kant bij verzuim?

Een leuk gesprek, goede kwalificaties en past ook nog binnen het team. U heeft een medewerker aangenomen, wellicht eerst met een tijdelijk contract en een proeftijd en u heeft zich goed laten infomeren over de vraag ‘Wat als werknemer arbeidsongeschikt raakt?’. U heeft een verzuimverzekering en een contract bij een arbodienst afgesloten. Mogelijk heeft u […]

VVP Magazine: Excellent verzuimadvies maakt het verschil

Best Practices De afgelopen jaren is het sociale zekerheid steeds complexer geworden en met de komst van het nieuwe kabinet zijn er alweer nieuwe maatregelen aangekondigd. Voor de werkgever zijn de veranderingen op het gebied van sociale zekerheid nauwelijks te volgen, helemaal als je niet of nauwelijks hiermee in aanraking bent gekomen met langdurig verzuim. […]

Column HRZone: Is verkorten van een loonsanctie zinvol?

Een werkgever sluit een verzuimverzekering af en daarbij een contract bij een arbodienstverlener. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, betaalt de verzuimverzekering deels een uitkering aan de werkgever en de arbodienst ondersteunt de werkgever en werknemer met de re-integratie. In sommige gevallen gaat het dan tóch nog mis. Hoe kan je dit voorkomen? Lees hier de […]

Column InFinance: Eigenrisicodragerschap zit in tweede ronde

In najaar 2016 was de keuze voor werkgevers om eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA) te worden of juist te blijven, extra belangrijk. Bij veel werkgevers is het echter onbekend dat zij elk half jaar een keuze kunnen maken als zij de afgelopen drie jaar geen eigenrisicodrager zijn geweest. Dat de keuze van […]

Column Netwerk Brabant: Vast of Flex

Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, […]

Column InFinance: Te laat of niet te laat…?

Per 1 januari 2017 worden WGA-vast en ‑flex samengevoegd. Voor veel werkgevers is dit een aanleiding om te overwegen om eigenrisicodrager te blijven of juist terug te gaan naar het UWV. Als een werkgever al eigenrisicodrager voor de WGA is, heeft deze de tijd tot 1 januari 2017 om een afweging te maken. Dus nog […]

Column HRzone: Van ziek naar de bijstand?

In een vroegtijdig stadium is het belangrijk om aan de zieke werknemer uit te leggen wat de gevolgen en financiële consequenties zijn vanuit de Wet WIA. In de praktijk blijkt dit vaak lastig, terwijl een uitleg in een vroeg stadium duidelijkheid kan geven. Het levert voor alle partijen voordeel op. Lees hier de hele column

Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.

Het voornemen van minister Asscher om de samenvoeging WGA-vast en ‑flex uit te stellen, maakt het er voor de assurantiebedrijven niet gemakkelijker op. Een belangrijk knelpunt vormen de polissen die zijn ondergebracht bij verzekeraars die per 1 januari 2016 stoppen met hun activiteiten op dit gebied. Lees hier de hele column