De vraag van de relatie is of het eigenrisicodragerschap Ziektewet interessant is, voornamelijk om de financiële schade te dempen. Een werkgever belt eind december 2021 op, omdat de Ziektewetpremie is gestegen van 0,41 naar 2,31 procent. De beschikking loonheffingen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas laat zien dat er twee jaar daarvoor een financiële schade is ontstaan van … Continue Reading
Category
Column
Column VVP: Werkgevers betalen teveel premie
De verzuimverzekering is een belangrijkste verzekeringen voor de werkgever als een werknemer uitvalt wegens ziekte. De werkgever is immers 104 weken verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte. Op de verzuimverzekering zijn verschillende dekkingsmogelijkheden en de premie kan beïnvloed worden door bijvoorbeeld een hoger eigen risico in dagen te kiezen of een eigen risico in geld. … Continue Reading
Column VVP: Altijd Re-integratie en melden bij verzekeraar
Regelmatig komen wij relaties tegen die tijdens een verzuimdossier niets hebben ondernomen voor een re-integratiedossier. Tijdens bijvoorbeeld regres of een vangnetsituatie, waarbij de assurantieadviseur in sommige situaties heeft aangegeven dat een re-integratie door de werkgever niet noodzakelijk is. Zo ook in de onderstaande casus. Een werkgever neemt met ons contact op om een aantal vragen … Continue Reading
Mooi resultaat en een tevreden klant
Hoe belangrijk het is om relaties actief te blijven begeleiden, blijkt uit dit voorbeeld van een kinderdagverblijf dat anders misschien wel 150.000 euro nodeloos teveel had betaald. Begin 2021 bezocht ik samen met een assurantieadviseur een van zijn relaties een kinderdagverblijf. Onderwerp van het gesprek zal zijn het eigenrisicodragerschap Ziektewet en WGA. Het kinderdagverblijf is eerder eigenrisicodrager … Continue Reading
Minder verzuim in coronatijd
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! in VVP 2–2021) Wat is het geheim van minder verzuim in coronatijd? Het is ons gelukt door het anders aan te pakken. Met actieve aandacht voor onze relaties en heldere communicatie als belangrijkste voorwaarden. Het zal je niet verbazen als ik je vertel dat het verzuim stijgt. … Continue Reading
Bezwaar: van 28,15% arbeidsongeschiktheid naar een IVA-uitkering!
De telefoon gaat en ik krijg een man aan de lijn die verteld dat zijn ziektewetuitkering is beëindigd en daardoor ook niet in aanmerking komt voor een WIA-aanvraag. Hij verteld wat er allemaal medisch aan de hand is en ik luister aandachtig naar zijn verhaal. Op het eerste oog lijkt het me zeker een zaak … Continue Reading
Column VVP: Advies uitgebleven, werkgever benadeeld
Onlangs werd ik gebeld door een werkgever om een zijn WGA-verzekering te kijken, want hij vond de premie voor deze verzekering behoorlijk hoog. Als ik een aantal zaken e‑mail om de boel te inventariseren en te beoordelen, ben ik al snel klaar. Het blijkt een kleine werkgever te zijn met een loonsom van bijna € … Continue Reading
Controle Ziektewet- en WGA-premie
Op 5 december 2020 hebben werkgevers de beschikking Loonheffingen Gedifferentieerd premiepercentage werkhervattingkas van de belastingdienst ontvangen. Hierop staat de hoogte van Ziektewet- en WGA-premies welke betaald dient te worden in 2021. Indien blijkt bij een controle blijkt dat een deel onterecht aan de werkgever toegerekend wordt kan bezwaar maken zinvol zijn. Zelf doe ik deze … Continue Reading
Succesvol bezwaar WIA beslissing
Een werkgever neemt met mij contact op, omdat hij een langdurige zieke werknemer heeft. De ondernemer wil graag ondersteuning. Betreffende werknemer is al lang in dienst en de arbeidsverhouding is goed. Werkgever wil dit op een nette manier allemaal in goede banen leiden en heeft inmiddels een advies van de bedrijfsarts gekregen dat werknemer niet … Continue Reading
VVP Magazine: Niet stoppen na WIA-keuring
Vaak zie ik dat na een WIA-keuring het dossier volledig stil komt te liggen. Voor werknemers waar nog mogelijkheden zijn na de WIA-keuring is het advies om niet te stoppen met de re-integratie. De re-integratie in het tweede spoor zou doorgezet kunnen worden na de WIA-keuring (ook wel spoor 3 genaamd), immers loont het als … Continue Reading
VVP Magazine: Mooie kans voor adviseurs
De MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Voor veel werkgevers zal de tijd tekort zijn om nu al voor dit product te kiezen, als ze zo snel al kúnnen overstappen. Maar in 2020 biedt de verzuim-ontzorg-verzekering de assurantieadviseur een mooie kans om de MKB-werkgever te informeren en te helpen bij het maken van de afweging. Zodat de MKB verzuim-ontzorgverzekering … Continue Reading
Column VVP: Schijnoplossing
De eerste producten bij verzekeraars zijn in de maak voor de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Maar de nieuwe verzekering is een schijnoplossing. Het moet poortwachterproof zijn, het de werkgever een stuk makkelijker maken en een maximering kennen in de premiestijging wanneer een uitkering gedaan wordt. Daarnaast wordt verwacht dat de casemanager de werkgever en werknemer goed bij … Continue Reading
Nieuwe verzuimverzekering een zegen?
Minister Koolmees heeft per 20 december 2018 een voorstel gedaan om voor het midden- en kleinbedrijf tot een MKB verzuim-ontzorg-verzekering te komen. Werkgevers ervaren de loondoorbetaling bij ziekte en re-integratieplicht als zwaar en vinden het veel gedoe. Lossen de voorgestelde plannen van de Minister de problemen voor werkgevers daadwerkelijk op? En gaan daardoor werkgever nu … Continue Reading
MKB verzuim-ontzorg-verzekering
Minister Koolmees heeft eind december 2018 plannen gepresenteerd rondom de loondoorbetaling bij ziekte. In het regeerakkoord was opgenomen dat het tweede ziektejaar bij UWV zou ondergebracht. Gelukkig heeft de minister een andere oplossing gekozen: de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Hoe zit dat met de MKB verzuim-ontzorg-verzekering? Als werkgever moet je het loon van een zieke medewerker 104 … Continue Reading
InFinance Daily: Inkomensadviseur heeft genoeg te doen in 2019
‘Inkomensadviseur heeft genoeg te doen in 2019’
Wie staat er aan uw kant bij verzuim?
Een leuk gesprek, goede kwalificaties en past ook nog binnen het team. U heeft een medewerker aangenomen, wellicht eerst met een tijdelijk contract en een proeftijd en u heeft zich goed laten infomeren over de vraag ‘Wat als werknemer arbeidsongeschikt raakt?’. U heeft een verzuimverzekering en een contract bij een arbodienst afgesloten. Mogelijk heeft u … Continue Reading
VVP Magazine: Excellent verzuimadvies maakt het verschil
Best Practices De afgelopen jaren is het sociale zekerheid steeds complexer geworden en met de komst van het nieuwe kabinet zijn er alweer nieuwe maatregelen aangekondigd. Voor de werkgever zijn de veranderingen op het gebied van sociale zekerheid nauwelijks te volgen, helemaal als je niet of nauwelijks hiermee in aanraking bent gekomen met langdurig verzuim. … Continue Reading
Column HRZone: Is verkorten van een loonsanctie zinvol?
Een werkgever sluit een verzuimverzekering af en daarbij een contract bij een arbodienstverlener. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, betaalt de verzuimverzekering deels een uitkering aan de werkgever en de arbodienst ondersteunt de werkgever en werknemer met de re-integratie. In sommige gevallen gaat het dan tóch nog mis. Hoe kan je dit voorkomen? Lees hier de … Continue Reading
Column InFinance: Eigenrisicodragerschap zit in tweede ronde
In najaar 2016 was de keuze voor werkgevers om eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA) te worden of juist te blijven, extra belangrijk. Bij veel werkgevers is het echter onbekend dat zij elk half jaar een keuze kunnen maken als zij de afgelopen drie jaar geen eigenrisicodrager zijn geweest. Dat de keuze van … Continue Reading
Column Netwerk Brabant: Vast of Flex
Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, … Continue Reading
Column InFinance: Te laat of niet te laat…?
Per 1 januari 2017 worden WGA-vast en ‑flex samengevoegd. Voor veel werkgevers is dit een aanleiding om te overwegen om eigenrisicodrager te blijven of juist terug te gaan naar het UWV. Als een werkgever al eigenrisicodrager voor de WGA is, heeft deze de tijd tot 1 januari 2017 om een afweging te maken. Dus nog … Continue Reading
Column HRzone: Van ziek naar de bijstand?
In een vroegtijdig stadium is het belangrijk om aan de zieke werknemer uit te leggen wat de gevolgen en financiële consequenties zijn vanuit de Wet WIA. In de praktijk blijkt dit vaak lastig, terwijl een uitleg in een vroeg stadium duidelijkheid kan geven. Het levert voor alle partijen voordeel op. Lees hier de hele column
Verder kijken dan premievoordeel
De keuze om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden kan een werkgever een financieel voordeel van duizenden tot tienduizenden euro’s opleveren. Toch moet men zich niet blindstaren op het premievoordeel, meent Angelo Wiegmans. Willen werkgevers een weloverwogen keuze kunnen maken, dan zullen adviseurs ook moeten wijzen op de consequenties en mogelijke nadelen van het eigenrisicodragerschap. … Continue Reading
Column InFinance: Begin tijdig aan de advisering ERD ZW en WGA
Door wet- en regelgeving is het domein van sociale zekerheid steeds complexer geworden voor het allround advieskantoor. Door dit advies aan een (externe) professional uit te besteden krijgt de klant een deskundig advies – gebaseerd op de meest recente actualiteit – blijft de klant een totaalrelatie van het advieskantoor. WFT Inkomen De wetgeving … Continue Reading
Column VVP: Van WGA naar IVA, van de regen in de drup
Aan de hand van een praktijkcasus laat Angelo Wiegmans (register case- en caremanager en eigenaar van Bedrijf Plus) zien hoe een arbeidsongeschikte werknemer die na een herkeuring in aanmerking komt voor een IVA-uitkering, van de regen in de drup raakt. “Een goede voorlichting door de assurantieadviseur kan onaangename verrassingen achteraf voorkomen”, aldus Wiegmans. Een werkgever … Continue Reading