Onlangs werd ik gebeld door een werkgever om een zijn WGA-verzekering te kijken, want hij vond de premie voor deze verzekering behoorlijk hoog. Als ik een aantal zaken e‑mail om de boel te inventariseren en te beoordelen, ben ik al snel klaar. Het blijkt een kleine werkgever te zijn met een loonsom van bijna € […]
Category
Column
Controle Ziektewet- en WGA-premie
Op 5 december 2020 hebben werkgevers de beschikking Loonheffingen Gedifferentieerd premiepercentage werkhervattingkas van de belastingdienst ontvangen. Hierop staat de hoogte van Ziektewet- en WGA-premies welke betaald dient te worden in 2021. Indien blijkt bij een controle blijkt dat een deel onterecht aan de werkgever toegerekend wordt kan bezwaar maken zinvol zijn. Zelf doe ik deze […]
Succesvol bezwaar WIA beslissing
Een werkgever neemt met mij contact op, omdat hij een langdurige zieke werknemer heeft. De ondernemer wil graag ondersteuning. Betreffende werknemer is al lang in dienst en de arbeidsverhouding is goed. Werkgever wil dit op een nette manier allemaal in goede banen leiden en heeft inmiddels een advies van de bedrijfsarts gekregen dat werknemer niet […]
VVP Magazine: Niet stoppen na WIA-keuring
Vaak zie ik dat na een WIA-keuring het dossier volledig stil komt te liggen. Voor werknemers waar nog mogelijkheden zijn na de WIA-keuring is het advies om niet te stoppen met de re-integratie. De re-integratie in het tweede spoor zou doorgezet kunnen worden na de WIA-keuring (ook wel spoor 3 genaamd), immers loont het als […]
VVP Magazine: Mooie kans voor adviseurs
De MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Voor veel werkgevers zal de tijd tekort zijn om nu al voor dit product te kiezen, als ze zo snel al kúnnen overstappen. Maar in 2020 biedt de verzuim-ontzorg-verzekering de assurantieadviseur een mooie kans om de MKB-werkgever te informeren en te helpen bij het maken van de afweging. Zodat de MKB verzuim-ontzorgverzekering […]
Column VVP: Schijnoplossing
De eerste producten bij verzekeraars zijn in de maak voor de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Maar de nieuwe verzekering is een schijnoplossing. Het moet poortwachterproof zijn, het de werkgever een stuk makkelijker maken en een maximering kennen in de premiestijging wanneer een uitkering gedaan wordt. Daarnaast wordt verwacht dat de casemanager de werkgever en werknemer goed bij […]
Nieuwe verzuimverzekering een zegen?
Minister Koolmees heeft per 20 december 2018 een voorstel gedaan om voor het midden- en kleinbedrijf tot een MKB verzuim-ontzorg-verzekering te komen. Werkgevers ervaren de loondoorbetaling bij ziekte en re-integratieplicht als zwaar en vinden het veel gedoe. Lossen de voorgestelde plannen van de Minister de problemen voor werkgevers daadwerkelijk op? En gaan daardoor werkgever nu […]
MKB verzuim-ontzorg-verzekering
Minister Koolmees heeft eind december 2018 plannen gepresenteerd rondom de loondoorbetaling bij ziekte. In het regeerakkoord was opgenomen dat het tweede ziektejaar bij UWV zou ondergebracht. Gelukkig heeft de minister een andere oplossing gekozen: de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Hoe zit dat met de MKB verzuim-ontzorg-verzekering? Als werkgever moet je het loon van een zieke medewerker 104 […]
InFinance Daily: Inkomensadviseur heeft genoeg te doen in 2019
‘Inkomensadviseur heeft genoeg te doen in 2019’
Wie staat er aan uw kant bij verzuim?
Een leuk gesprek, goede kwalificaties en past ook nog binnen het team. U heeft een medewerker aangenomen, wellicht eerst met een tijdelijk contract en een proeftijd en u heeft zich goed laten infomeren over de vraag ‘Wat als werknemer arbeidsongeschikt raakt?’. U heeft een verzuimverzekering en een contract bij een arbodienst afgesloten. Mogelijk heeft u […]
VVP Magazine: Excellent verzuimadvies maakt het verschil
Best Practices De afgelopen jaren is het sociale zekerheid steeds complexer geworden en met de komst van het nieuwe kabinet zijn er alweer nieuwe maatregelen aangekondigd. Voor de werkgever zijn de veranderingen op het gebied van sociale zekerheid nauwelijks te volgen, helemaal als je niet of nauwelijks hiermee in aanraking bent gekomen met langdurig verzuim. […]
Column HRZone: Is verkorten van een loonsanctie zinvol?
Een werkgever sluit een verzuimverzekering af en daarbij een contract bij een arbodienstverlener. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, betaalt de verzuimverzekering deels een uitkering aan de werkgever en de arbodienst ondersteunt de werkgever en werknemer met de re-integratie. In sommige gevallen gaat het dan tóch nog mis. Hoe kan je dit voorkomen? Lees hier de […]
Column InFinance: Eigenrisicodragerschap zit in tweede ronde
In najaar 2016 was de keuze voor werkgevers om eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA) te worden of juist te blijven, extra belangrijk. Bij veel werkgevers is het echter onbekend dat zij elk half jaar een keuze kunnen maken als zij de afgelopen drie jaar geen eigenrisicodrager zijn geweest. Dat de keuze van […]
Column Netwerk Brabant: Vast of Flex
Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, […]
Column InFinance: Te laat of niet te laat…?
Per 1 januari 2017 worden WGA-vast en ‑flex samengevoegd. Voor veel werkgevers is dit een aanleiding om te overwegen om eigenrisicodrager te blijven of juist terug te gaan naar het UWV. Als een werkgever al eigenrisicodrager voor de WGA is, heeft deze de tijd tot 1 januari 2017 om een afweging te maken. Dus nog […]
Column HRzone: Van ziek naar de bijstand?
In een vroegtijdig stadium is het belangrijk om aan de zieke werknemer uit te leggen wat de gevolgen en financiële consequenties zijn vanuit de Wet WIA. In de praktijk blijkt dit vaak lastig, terwijl een uitleg in een vroeg stadium duidelijkheid kan geven. Het levert voor alle partijen voordeel op. Lees hier de hele column
Verder kijken dan premievoordeel
De keuze om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden kan een werkgever een financieel voordeel van duizenden tot tienduizenden euro’s opleveren. Toch moet men zich niet blindstaren op het premievoordeel, meent Angelo Wiegmans. Willen werkgevers een weloverwogen keuze kunnen maken, dan zullen adviseurs ook moeten wijzen op de consequenties en mogelijke nadelen van het eigenrisicodragerschap. […]
Column InFinance: Begin tijdig aan de advisering ERD ZW en WGA
Door wet- en regelgeving is het domein van sociale zekerheid steeds complexer geworden voor het allround advieskantoor. Door dit advies aan een (externe) professional uit te besteden krijgt de klant een deskundig advies – gebaseerd op de meest recente actualiteit – blijft de klant een totaalrelatie van het advieskantoor. WFT Inkomen De wetgeving […]
Column VVP: Van WGA naar IVA, van de regen in de drup
Aan de hand van een praktijkcasus laat Angelo Wiegmans (register case- en caremanager en eigenaar van Bedrijf Plus) zien hoe een arbeidsongeschikte werknemer die na een herkeuring in aanmerking komt voor een IVA-uitkering, van de regen in de drup raakt. “Een goede voorlichting door de assurantieadviseur kan onaangename verrassingen achteraf voorkomen”, aldus Wiegmans. Een werkgever […]
Budget transitievergoeding kun je beter benutten voor re-integratie
Vanaf 1 juli 2015 geldt voortaan bij ontslag de transitievergoeding bij een dienstverband van 2 jaar of langer. Dit geldt ook na 104 weken loondoorbetaling bij ziekte en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd of op verzoek van de werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet […]
AMweb: Advisering WGA eigenrisicodragerschap tot 31 december belangrijker dan ooit!
Dit jaar zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd als het gaat om het eigenrisicodragerschap voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA). Werkgevers krijgen nu al wisselende signalen uit de branche, over waarom ze wel of niet zouden moeten overstappen. De genomen stappen zet ik op een rij met de gevolgen voor werkgevers. Lees hier de hele […]
Qare kiest in regreszaken voor Bedrijf Plus
Qare Nederland is gespecialiseerd in schadelastbeheersing op het gebied van verzuim, eigenrisicodragerschap Ziektewet en Sociale Zekerheid. Om de relaties van Qare nog beter bij te staan, heeft zij ervoor gekozen om in regreszaken samen te werken met Bedrijf Plus.
Wie adviseert de werknemer?
Een werkgever met 15 medewerkers regelt een verzuimverzekering en sluit meteen in combinatie een contract met een arbodienst. Makkelijk en een gebruikelijke werk wijze in de assurantiebranche. Deze werkgever heeft ook meteen een uitgebreide WIA-aanvullende verzekering afgesloten en de adviseur heeft jaren geleden het personeel hierover geïnformeerd. Iedereen is goed verzekerd mochten ze niet meer […]
VVP Magazine: Duurzame inzetbaarheid werknemers wint aan belang
Voor werkgevers verandert de wet- en regelgeving razendsnel. Op het gebied van verzuim en inkomen lijkt verandering de constante factor te zijn. Werkgevers zijn in steeds grotere mate verantwoordelijk voor de inzetbaarheid van werknemers. Daarnaast moeten werknemers steeds langer doorwerken. Een vergrijzende beroepsbevolking is een groeiend probleem voor veel werkgevers. En daarmee voor uw relaties. […]
Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.
Het voornemen van minister Asscher om de samenvoeging WGA-vast en ‑flex uit te stellen, maakt het er voor de assurantiebedrijven niet gemakkelijker op. Een belangrijk knelpunt vormen de polissen die zijn ondergebracht bij verzekeraars die per 1 januari 2016 stoppen met hun activiteiten op dit gebied. Lees hier de hele column